Voraussetzungen

Für die Teilnahme am Lehrgang gibt es keine Zulassungsvoraussetzungen.

Um jedoch in einem Unternehmen als Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt zu werden, sind folgende Bestellvoraussetzungen nach der DGUV Vorschrift 2 zu erfüllen:

Die Person muss …

• berechtigt sein, die Berufsbezeichnung Ingenieur oder Ingenieurin zu führen bzw. einen Bachelor- oder Masterabschluss der Studienrichtung Ingenieurwissenschaften erworben haben oder eine Prüfung als staatlich anerkannter Techniker / staatlich anerkannte Technikerin bzw. Meister / Meisterin erfolgreich absolviert haben,

• danach eine praktische Tätigkeit in diesem Beruf mindestens zwei Jahre lang ausgeübt und

• einen staatlichen oder von Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung veranstalteten oder anerkannten Ausbildungslehrgang eines anderen Ausbildungsträgers mit Erfolg abgeschlossen haben.
  

Die Anforderungen erfüllt auch, wer ohne Meisterprüfung mindestens vier Jahre lang als Meister oder Meisterin oder in gleichwertiger Funktion tätig war, oder wer ohne Prüfung als staatlich anerkannter Techniker oder staatlich anerkannte Technikerin mindestens vier Jahre lang tätig war und einen staatlichen oder von Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung veranstalteten Ausbildungslehrgang oder anerkannten Ausbildungslehrgang eines anderen Veranstaltungsträgers mit Erfolg abgeschlossen hat.

Maßgeblicher Ansatzpunkt für eine Gleichwertigkeitsbetrachtung ist der Umstand, ob das tatsächliche ausgeübte Aufgabenniveau, dem einer Meisterin oder eines Meisters entspricht. Meisterinnen und Meister nehmen als gehobene Fachkräfte üblicherweise Aufgaben und Tätigkeiten im mittleren Funktionsbereich wahr. Die typischen Aufgaben sind im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) unter der Niveaustufe 6 beschrieben. Danach sind folgende funktionsbezogene Aufgabenbereiche kennzeichnend:

• Planung, Bearbeitung und Auswertung von umfassenden fachlichen Aufgaben- und Problemstellungen,
• eigenverantwortliche Steuerung von Prozessen in Teilbereichen in einem beruflichen Tätigkeitsfeld,
• Komplexität und häufige Veränderungen kennzeichnen die Anforderungsstruktur.

Eine gleichwertige Tätigkeit im Sinne des § 4 Absatz 5 DGUV Vorschrift 2 liegt deshalb grundsätzlich dann vor, wenn die tatsächlich wahrgenommenen Aufgaben diese Kriterien erfüllen. Kennzeichnend hierfür sind typische Tätigkeiten, die als Indikatoren herangezogen werden können. Der Nachweis kann insbesondere durch eine vom Unternehmer ausgestellte Stellen- und/oder Tätigkeitsbeschreibung zu den vier Jahren oder durch Arbeitszeugnisse erfolgen. Für das Gesundheitswesen ist beispielsweise eine Pflegedienstleitung oder eine Stationsleitung einer Meisterausbildung gleichgestellt. Dies gilt auch für Sozialwirtinnen und Sozialwirte und andere Ausbildungen der Industrie- und Handelskammer dieser Art, die einer Meisterausbildung des Handwerks oder der Industrie gleichgestellt werden.

Kompetenzprofil

Nach dem Bundesinstitut für Berufsbildung wird der Kompetenzbegriff wie folgt definiert:

Unter Kompetenz wird in der breiteren Bildungsdiskussion allgemein die Verbindung von Wissen und Können in der Bewältigung von Handlungsanforderungen verstanden. Als kompetent gelten Personen, die auf der Grundlage von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten aktuell gefordertes Handeln neu generieren können. Insbesondere die Bewältigung von Anforderungen und Situationen, die im besonderen Maße ein nicht routinemäßiges Handeln und Problemlösen erfordern, wird mit dem Kompetenzkonzept hervorgehoben.

Diese Kompetenz ist für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit notwendig, um ihren rechtlichen Aufgaben nach § 6 ASiG und der DGUV Vorschrift 2 gerecht zu werden.

Nach dem ASIG besteht die Aufgabe vorrangig darin, den Arbeitgeber beim Arbeitsschutz und bei der Unfallverhütung in allen Fragen der Arbeitssicherheit einschließlich der menschengerechten Gestaltung zu unterstützen.

Um eine kompetente Beratung des Arbeitgebers zu gewährleisten, baut der Ausbildungslehrgang zur Fachkraft für Arbeitssicherheit auf den Erfahrungen der Teilnehmer, sei es beruflich oder privat, auf und zielt auf die relevanten Handlungskompetenzen einer Fachkraft für Arbeitssicherheit ab.

Hier ist eine Kombination der Fach-, Methoden-, Sozial- und personalen Kompetenz angedacht, die sich in den vier Bereichen Know-how, Umgang mit anderen, Umgang mit sich selbst und Haltung widerspiegelt.

Beim Know-how geht es u.a. um Fachwissen, Beurteilungsvermögen und ganzheitliches Denken. Im Bereich Umgang mit sich selbst stehen Themen wie Lernbereitschaft, Selbstmanagement oder auch Selbstreflexion im Vordergrund.

Umgang mit anderen heißt unter anderem, dass die Fachkraft für Arbeitssicherheit team- und lernfähig ist. Haltung bezieht such auf die normativ-ethische Einstellung und das Pflichtgefühl.

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Lehrgangsgebühren

• Einzelne Lernfelder: Sie haben die Möglichkeit, die Lernfelder für den Qualifizierungslehrgang Fachkraft für Arbeitssicherheit einzeln zu buchen. Dieses Angebot ermöglicht Ihnen, genau die Themenbereiche auszuwählen, diejenigen für Ihre berufliche Bedürfnisse relevant sind.

Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der einzelnen Lernfelder, sowie deren jeweiligen Kosten:

Lernfeld 1. 1.999, Euro – Einführung in die Ausbildung und Aufgaben der Sifa

Lernfeld 2. 2.499 Euro – Arbeitssysteme und betriebliche Organisation

Lernfeld 3. 2.499 Euro – Beurteilung von Arbeitsbedingungen

Lernfeld 4. 2.499 Euro – Arbeitssystemgestaltung

Lernfeld 5. 2.499 Euro – Integration des Arbeitsschutzes in die betriebliche Organisation

Lernfeld 6. Verfügbar ab 2. Quartal 2024

• Gesamtkosten: 9.997,50 Euro für alle Lernfelder (inklusive Prüfungsgebühren)

Meisterteilnehmende der Akademie für Sicherheit erhalten bis zu 4.500 Euro Rabatt! Zudem können Teilnehmende, die bei der Akademie für Sicherheit Ihren Meister absolviert haben, eine Ratenzahlung ab 239,00 Euro x 26 Monaten in Anspruch nehmen.

Finanzierungsmöglichkeiten:

• Eine individuelle Ratenzahlung über einen Zeitraum von 26 Monaten à 399 Euro ist möglich (beinhaltet alle Lernfelder 1-5)

• Beginn: Frühjahr und Herbst/Winter

• Dauer: Die Standarddauer des Lehrgangs beträgt nach Lehrplan 45 Wochen, die maximale Dauer drei Jahre.

Der Lehrgang umfasst in der Regel theoretische und praktische Inhalte, die die verschiedenen Aspekte der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes abdecken. Dazu gehören Themen wie Rechtliche Grundlagen, Gefährdungsbeurteilung, Sicherheitsmanagement, Brandschutz, Unfallverhütung und ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen.

Die genaue Dauer des Lehrgangs kann variieren, aber es ist üblich, dass die Weiterbildung mehrere hundert Stunden umfasst. Die Schulung findet in Präsenz statt.

Die Mission: Weiterbildung. GmbH ist von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) als freier Qualifizierungsträger anerkannt zur Durchführung von Sifa-Lehrgängen (Lernfelder 1 bis 5 (Stufe I und II)). Alle weiteren Zertifikate finden Sie auf den entsprechenden Unterseiten zu den jeweiligen Lernfeldern.